Recruitment as a service

Over het algemeen nemen we alle vacatures over, zodat we het recruitmentproces volledig van je overnemen. Heb je liever dat we ons op een bepaalde afdeling of een deel van de vacatures richten? Dat kan, daar maken we dan vooraf goede afspraken over.

We beginnen met een intakegesprek met de hiring manager. Daarin bespreken we de rol, het gewenste type collega en hoe het sollicitatieproces eruit moet zien. Daarna starten we de zoektocht en houden we je wekelijks op de hoogte. Zodra er een goede match is, plannen we het gesprek in en bereiden we zowel de kandidaat als jou goed voor. Na afloop halen we bij beide partijen feedback op, en herhalen we dit tot we de juiste collega gevonden hebben. Komt er een aanbod? Dan adviseren we zowel jou als de kandidaat, zodat het voor beide kanten klopt.

Dat spreken we vooraf met jullie af. We bepalen samen hoe vaak je aanspreekpunt bij je op locatie is, en houden daarnaast wekelijks contact, of vaker als dat nodig is.

Wij doen de kwalificatie gesprekken en de eerste screening. De officiële sollicitatiegesprekken voeren jullie zelf, met de kandidaten die wij voor je hebben geselecteerd.

Dat bepalen we samen. Wij kunnen de tekst volledig voor je opstellen, of hierin ondersteunen. Een duidelijke vacaturetekst is essentieel, en onze specialisten denken hier graag in mee.

Via LinkedIn en LinkedIn Recruiter, alle Nederlandse jobboards en onze eigen database. Waar nodig zetten we ook gerichte marketingcampagnes in om de juiste doelgroep te bereiken.

Ja. Zo blijft de verantwoordelijkheid voor de volledige werving bij ons en zijn wij altijd op de hoogte van kandidaten die mogelijk al eerder in het proces zaten.

Beide. Je hebt één vast aanspreekpunt namens ASQ Recruitment, en daarachter werkt een team van specialisten mee om de beste kandidaten voor je te vinden.

We gaan samenwerkingen aan voor minimaal een half jaar. Dat is bewust, want de eerste weken gebruiken we om jullie bedrijf, cultuur en functie-eisen écht te leren kennen. Die kennis is precies waar je Recruitment as a Service voor inzet, en die betaalt zich pas uit als we ook de tijd krijgen om hem te benutten.

Voor bijna elk niveau, van junior tot en met C-level.

Werk je nog niet met een ATS? Dan helpen we je graag bij de keuze en implementatie. Zelf werken we veel samen met Team Tailor. Ook hebben we ervaring met onder andere HROffice, Recruitee, Forceflow en Bullhorn.

Onze focus ligt op een duurzame relatie, met jullie én met de kandidaat. We willen niet zomaar iemand voorstellen die op papier een match lijkt, maar iemand die ook daadwerkelijk bij jouw cultuur past.

We werken met een vaste maandelijkse abonnementsstructuur. Wat je betaalt, hangt af van het aantal vacatures en de looptijd van het abonnement. Daarnaast rekenen we een lagere plaatsingsfee over het jaarinkomen van de kandidaat.

Transparantie staat voorop, naast de maandelijkse fee en de plaatsingsfee komen er geen extra kosten bij, ook geen opstartkosten. Wil je gebruikmaken van iets extra's, zoals de implementatie van een ATS of een marketingcampagne? Dan bespreken we dat altijd vooraf, dat verschijnt nooit zomaar op de factuur.